随着互联网的普及和直播行业的飞速发展，直播招聘已成为当下最热门的招聘方式之一，每年的11月18日，作为招聘行业的关键日子，我们见证了直播招聘技巧的不断演变与进步，本文将围绕历史上的11月18日，探讨直播招人的最新技巧，分析正反方观点，阐述个人立场及理由，并对未来直播招聘趋势进行展望。

正反方观点分析

（一）正方观点：直播招聘技巧的进步与优势

直播招聘的兴起，标志着招聘方式的一次革新，随着技术的不断进步，直播招聘技巧日益成熟，其优势在于：

1、实时互动：直播招聘能实现招聘者与应聘者之间的实时互动，提高沟通效率。

2、扩大影响力：通过直播平台，招聘信息能迅速传播，覆盖更广泛的受众。

3、直观展示：直播招聘能直观地展示公司文化、工作环境，使应聘者更全面地了解企业。

（二）反方观点：直播招聘技巧的局限与挑战

尽管直播招聘技巧有着诸多优势，但也存在局限和挑战：

1、技术要求：直播招聘需要一定的技术支持和设施，部分企业和地区难以实现。

2、筛选难度：在直播过程中，招聘者难以对众多应聘者进行准确筛选，增加了筛选难度。

3、面试效果：直播招聘的面试效果可能受到网络、设备等因素影响，导致面试效果不稳定。

个人立场及理由

我认为，在当前的互联网时代，直播招聘技巧的进步与发展是必然趋势，虽然目前还存在一些局限和挑战，但随着技术的不断进步和普及，这些问题将逐渐得到解决，我们应该积极拥抱直播招聘这一新兴模式，充分利用其优势，提高招聘效率和质量，企业和招聘者也需要不断学习和掌握新的直播招聘技巧，以应对日益激烈的市场竞争。

个人立场下的策略建议

1、强化技术投入与支持：企业应加大对直播技术的投入，确保直播招聘的顺利进行。

2、提升招聘者技能：对招聘者进行专业培训，提高其直播招聘技能，以应对挑战。

3、优化筛选机制：建立有效的筛选机制，对众多应聘者进行初步筛选，提高面试效率。

4、注重品牌建设：通过直播招聘展示企业文化和品牌形象，吸引更多优秀人才。

历史上的11月18日，对于直播招聘技巧的发展具有重要意义，随着互联网的普及和技术的进步，直播招聘已成为一种新兴的、高效的招聘方式，尽管目前还存在一些局限和挑战，但其优势不容忽视，我们应该积极拥抱这一新兴模式，充分利用其优势，提高招聘效率和质量，企业和招聘者也需要不断学习和掌握新的直播招聘技巧，以适应市场的变化和发展，未来的直播招聘将更加普及和成熟，为企业和求职者带来更好的体验，让我们共同期待这一天的到来！