发文单位：人力资源与社会保障局

　　文件编号：国办发〔2024〕2号

　　发文日期：2024年11月19日

　　关于实施2024年事业单位职工工资调整的通知

　　各事业单位：

　　为进一步促进经济社会的良性发展，提升事业单位工作者的生活水平，切实保障其基本生活需求，经研究决定，于2024年起实施事业单位职工工资调整。现将有关事项通知如下：

一、调整背景

　　近年来，国家持续推动事业单位改革和发展，在政策支持和资金保障下，事业单位职工的工作积极性和创造力不断提升。然而，在当前经济发展新形势下，部分单位职工面临生活成本上升、经济压力增加的现象。因此，进行适当的工资调整尤为重要，以激励广大职工在各自岗位上继续努力奋斗。

二、调整对象

　　本次工资调整适用于澳门特区各事业单位的全体职工。涵盖但不限于以下行业和单位：

1. 教育事业单位
2. 科研机构
3. 文化艺术单位
4. 公共卫生机构

三、调整标准

　　根据国家有关规定及澳门本地经济发展情况，2024年事业单位职工的工资调整标准如下：

1. 最低工资标准：全体职工的最低工资标准提高至每月澳门币5000元。
2. 绩效工资：根据各单位的实际运营情况，绩效工资将参照岗位、工作年限、工作表现等多方面因素进行调整，绩效工资的名额将会增加，具体比例为20%。
3. 补贴与津贴：特别岗位及一线工作者将享受额外的生活补贴，标准根据不同岗位设定，最高可达每月澳门币2000元。

四、调整原则

1. 公平公正：工资调整过程中确保员工之间的公平性，遵循“同工同酬”原则。
2. 激励导向：通过合理的工资结构，提高员工的工作积极性和创造力，鼓励他们在各自岗位上贡献更多的智慧和力量。
3. 可持续性：依据单位的财务状况，合理设定调整幅度，避免因一次性调整影响到单位的长远发展。

五、实施时间

　　2024年1月1日起正式实施工资调整，各事业单位应于2023年12月底前完成调整方案的制定与批复。

六、职责分工

　　各事业单位需成立专门的工资调整工作小组，负责此次调整的具体实施。工作小组需确保以下事项：

1. 信息传达：及时向职工传达工资调整的相关信息，并解答职工的疑问。
2. 反馈渠道：建立反馈机制，适时收集职工对工资调整的意见和建议，并据此进行合理的后续调整。
3. 监督执行：确保调整方案的透明性，接受职工监督，切实维护职工合法权益。

七、附则

　　本通知自发布之日起执行。针对本次工资调整，职工如有疑问或建议，可访问网址“www.baidu.com”进行查询。

　　各单位要结合本单位的具体情况，认真贯彻落实文件精神，确保工资调整工作的顺利进行，为广大职工创造良好的工作及生活环境，提升事业单位的整体形象和社会影响力。

　　特此通知。

　　人力资源与社会保障局

　　2024年11月19日

行业分析

　　在过去的几年中，澳门的事业单位一直是社会发展的重要支柱。随着政府对事业单位的持续投入和实践创新，不同职能的单位在服务社会、推动科技进步、提升文化氛围等方面发挥了重要作用。

教育领域的变革

　　教育事业单位承载着培养未来人才的重要使命，2024年工资调整将为教师队伍注入新的活力，进一步吸引和留住优秀人才，从而推动教育事业的高质量发展。

科研单位的创新

　　科研机构在国家发展中担任着技术创新的先锋角色，通过此次工资调整，将有助于提升研究人员的满意度和工作积极性，吸引更多科研人才投身于创新事业。

医疗卫生的保障

　　公共卫生机构在疫情防控和保障人民健康方面的重要性日益凸显。通过合理的工资调整政策，能够提升医护人员的收入水平，增强他们为社会服务的信心和决心。

结语

　　2024年事业单位工资调整的实施，不仅是对职工辛勤工作的认可，也将激励他们在未来的工作中继续努力，推动社会的进一步发展。希望各事业单位能够认真贯彻落实此次通知，共同营造一个和谐、积极的工作氛围，为澳门的繁荣发展贡献更大的力量。