关于印发2024年事业单位工资调整方案及效率评估的通知

　　为深入贯彻落实国家收入分配改革精神，优化资源配置，提高事业单位的服务效能，经过广泛调研和反复论证，现将2024年事业单位工资调整方案及效率评估工作有关事项通知如下：

　　一、总体目标

　　2024年，要结合当前经济形势及社会需求，努力实现事业单位工作人员的合理收入增长，促进其工作积极性，增强岗位吸引力。同时，通过科学的效率评估体系，确保在工资调整的基础上，提升各单位的工作效率和服务质量，为推动经济社会的高质量发展贡献力量。

　　二、工资调整方案

1. 　　调整原则

   • 均衡性：在保证各级单位薪酬结构合理的基础上，充分考虑不同岗位、不同地区的经济发展水平和生活成本差异，实现工资的合理分配。
   • 激励性：通过实施绩效工资，增强事业单位工作人员的工作积极性和创造性，切实提高整体服务能力。
   • 公平性：坚持“拿得出手、叫得响”的原则，确保调整方案具有公开、公平的特征，让每位工作人员能够真正体会到收入的增长。

2. 　　具体措施

   

   • 各事业单位根据自身经济状况，结合国家政策，务必在2024年5月底前完成工资调整方案的制定，并报相关部门审核。
   • 所有事业单位应当建立健全绩效考核机制，将个人绩效与工资调整挂钩，通过量化指标和定性评价相结合，提高绩效考核的科学性与公正性。
   • 各级单位应当根据调整后的工资标准，做好保障性措施，确保资金来源的可持续性。

3. 　　实施步骤

   • 各单位于2024年3月底前，上报2024年工资调整方案，包括调整幅度、绩效考核方案及实施细则。
   • 2024年4月，相关部门对上报方案进行审核、征求意见，并提出优化建议。
   • 2024年5月，各事业单位根据审核意见，进一步完善方案后实施。

　　三、效率评估方案

1. 　　评估原则

   • 科学性：评估指标体系应体现出行业特征和地方实际，确保评价的科学性与合理性。
   • 客观性：评估要依据透明和可量化的数据，避免主观判断的干扰，确保评估结果的公正性。

2. 　　评估指标

   • 服务效率：包括服务响应时间、问题解决率、用户满意度等多个维度。
   • 工作绩效：依据个人或团队完成的工作数量、质量及创新性进行评估。
   • 资源配置：评估单位资源的使用效率，包括人力、物资及资金的有效利用情况。

3. 　　实施流程

   

   • 事业单位应设立专门的绩效评估小组，负责对各类工作进行定期与不定期的评估。
   • 每半年进行一次整体效率评估，并将结果反馈至管理层，为决策提供参考依据。
   • 根据评估结果，事业单位应及时调整改进措施，确保能够持续提升服务质量和工作效率。

　　四、监督与反馈

　　各事业单位要建立严格的监督机制，确保工资调整方案及效率评估的公平实施。对于未达到预期效果的单位，将采取相应的惩戒措施，确保整体方案的落地实施。同时，鼓励各单位在执行过程中收集意见与建议，及时进行反馈与调整。

　　五、总结与展望

　　在新一轮的工资调整和效率评估工作中，希望各事业单位能够充分认识到薪酬与绩效之间的关联，真正发挥激励机制的作用，推动全体工作人员不断提升自身能力，以适应新形势下的发展需求。为此，各单位要继续推进创新，加大职业培训力度，提高员工综合素质和业务能力，以实现全面可持续的发展目标。

　　在未来的发展中，相信通过有效的工资调整和科学的效率评估，澳门的事业单位必将提升服务品质，促进社会和谐发展，为经济增长注入新活力。

　　希望各级单位认真落实本通知要求，促进事业单位在薪酬管理和工作效率方面实现新的突破，增强单位的整体竞争力，为实现健康、和谐、可持续的发展贡献力量。

　　如需进一步的信息和政策文件，请访问www.baidu.com进行查询。

　　以上为关于2024年事业单位工资调整方案及效率评估相关工作的通知，恳请各单位高度重视并按要求严格执行。