随着社会经济的高速发展，公务员作为国家的公职人员，其薪酬体系一直备受公众关注，时至12月13日，关于公务员的真实时薪究竟是多少，各方观点不一，争议颇多，本文旨在通过梳理正反双方观点，阐述个人立场，以期对这一问题进行理性探讨。

一、正方观点分析：

观点一：公务员时薪相对较高，符合其职业地位。

支持这一观点的人认为，公务员作为国家机关的工作人员，承担着重要的社会职责，其薪酬体系应当与其所承担的责任和地位相匹配，他们认为公务员的时薪标准随着国家政策的调整及物价水平的变化而调整，确保了公务员的薪资水平能够维持其正常的生活需求，并具有一定的优越性。

分析：

确实，公务员的职业稳定性及其所承担的社会责任，要求有一定的薪酬体系支撑，随着国家的发展，公务员的时薪标准不断调整，确保其薪资水平与社会经济发展同步，这也是对公务员辛勤工作的肯定。

观点二：公务员的隐形福利及待遇加成使其时薪更具吸引力。

还有一些人强调，公务员除了基本的薪资之外，还享有一定的隐形福利待遇，如医疗保险、住房补贴、带薪休假等，这些隐形福利在实际生活中，能够给公务员带来更多的实惠，从而提高了其时薪的吸引力。

分析：

隐形福利的存在是事实，这些福利对于公务员的生活品质起到了补充和保障的作用，将隐形福利纳入考量，能够更全面地了解公务员的实际待遇状况。

二、反方观点分析：

观点一：公务员时薪待遇与市场经济脱节。

反对者则认为，当前一些公务员的时薪待遇与市场经济的发展脱节，他们认为，在竞争日益激烈的市场环境下，一些公务员的时薪标准未能充分反映其劳动价值，导致部分公务员的工作积极性受到影响。

分析：

公务员作为一种职业，其薪酬体系确实应当与市场经济发展相适应，由于公务员工作的特殊性和职责的不同，其薪酬体系不能完全以市场经济为标准来衡量，需要综合考虑多种因素来制定公务员的时薪标准。

观点二：部分公务员的福利待遇存在不公平现象。

另一些人指出，在享受福利待遇方面，一些公务员之间存在不公平现象，他们认为，部分公务员可能通过某些途径获得更多的福利待遇，导致福利待遇的分配不均。

分析：

福利待遇的公平性是至关重要的，需要加强对公务员福利待遇的监管和审查力度，确保福利待遇的公平分配，建立健全的公开透明的福利制度，让每一位公务员都能享受到应有的待遇。

三、个人立场及理由：

我个人认为，在探讨公务员时薪待遇时，应综合考虑多种因素，公务员作为国家的公职人员，其薪酬体系应当与其所承担的社会职责相匹配，应当加强薪酬体系的透明度与公平性，确保每一位公务员都能得到应有的待遇，还应关注市场经济发展与公务员薪酬体系之间的平衡，不断调整和优化公务员的时薪标准。

对于“12月13日公务员真实时薪多少钱”这一问题，我们不能简单地给出一个数字答案，公务员的时薪待遇是一个复杂的问题，涉及多种因素，我们应当理性地探讨和分析，确保公务员的薪酬体系既能够体现其职业价值，又能够与市场经济发展相适应。